¿Qué esperas de tu trabajo?
MC&MSP ROSALÍ REYES GUTIÉRREZ
SNTSA37
19 mayo 2025

Ahora evaluaremos el aspecto TRABAJO dentro de esta segunda fase.
Para ello deberás considerar los diferentes elementos que lo conforman y que a continuación te comparto:
Componentes TRABAJO:
Relación con el equipo: trabajo en equipo, clima laboral, cultura laboral.
Liderazgo. Cualidades de un líder.
Actitud/Aptitud. Quere hacerlo/saber hacerlo.
Valores. Escala de valores laborales.
Lineamientos. Normatividad, reglamentos, condiciones generales.
Efectividad/confianza.
Manejo de recursos. Materiales, financieros, humanos, tiempo, conocimiento.
Productividad/rendimiento.
Realizaremos una gráfica similar a la Rueda de la Vida General o Global como se muestra en la siguiente figura:

Una vez que ya tienes la herramienta lista para graficar deberás empezar a realizar una autorreflexión detenidamente de cada uno de los componentes del aspecto TRABAJO en el cual, por diferentes razones, en muchas ocasiones le dedicamos muchísimo tiempo, quizá más del que quisieras.
Para poder llevar a cabo esta autoevaluación es importante reconocer ¿qué significa el trabajo para ti? ¿Lo es todo? ¿lo sufres o lo disfrutas? ¿Cuánto tiempo le dedicas? ¿Tus mejores días son los de pago?
Analiza cómo es tu ambiente en tu trabajo, ya que tú también eres responsable del famoso clima laboral y todos hacemos la cultura laboral, ¿saludas al llegar? ¿llegas con una sonrisa? ¿te llevas de manera cordial y respetuosa con tus compañeros de trabajo? ¿eres miembro de un “grupo” o de un “equipo” de trabajo? al terminar el turno ¿quieres salir corriendo?
Por otra parte, ¿cómo están tus habilidades como líder? ¿tu liderazgo es dependiente del cargo que ocupas? ¿has inspirado a tus compañeros? ¿qué tipo de liderazgo ejerces?
Y cuando te asignan alguna tarea, ¿cómo respondes? ¿sabes llevarla a cabo? ¿estas capacitado para las funciones de tu cargo? Si presentan un nuevo proyecto de trabajo ¿participas voluntariamente o hasta que te dan la indicación? ¿te actualizas en tema de trabajo?
¿Conoces los valores institucionales? ¿Sabes cuáles son los valores de tu sección sindical? ¿tus valores personales están alineados a los de la institución? ¿cómo pones en práctica dichos valores dentro de tu área de trabajo?
Con respecto a la normatividad vigente que rige tu actuar laboral, ¿estás al tanto? ¿conoces las condiciones generales de trabajo con las que se rige la institución? ¿existen reglamentos internos que debas aplicar en tu día a día? Recuerda que todos debemos trabajar bajo un marco legal el cual debes de conocer para saber tus alcances.
¿Tu trabajo es efectivo? ¿logras el objetivo que se busca? ¿Cómo andas en cumplimiento de metas? ¿crees en lo que estas haciendo? ¿crees en las habilidades, responsabilidades y compromisos de tus compañeros de trabajo?
Con respecto al manejo de los recursos, ya sean materiales, financieros o humanos, que te son confiado para llevar a cabo tu trabajo ¿Cómo es la distribución y aprovechamiento de estos? ¿existe desperdicio de recursos? Si consideramos que el tiempo y el conocimiento son parte importante de esos recursos con los que cuentas ¿Cómo los utilizas? ¿son aprovechados al máximo?
Y al utilizar todos estos recursos, ¿Cómo es tu productividad? Recuerda que tu productividad puede ser un producto o servicio tras el uso de todos los recursos, considerando la calidad de este. ¿Cómo es tu rendimiento laboral? Pensemos en los resultados obtenidos considerando las metas fijadas.
Con todo lo mencionado has podido realizar un análisis mas profundo de que debes tomar en cuenta para autoevaluar tu situación actual con respecto a tu trabajo.
Como en el registro de la rueda en su fase 1 realiza el graficado de cada número para visualizar el resultado, te comparto solo un ejemplo.

¿Qué tan redonda está tu rueda del trabajo?
¿En qué aspecto(s) debes poner más atención?
¿Qué debes hacer para mantener en calificación alta los que se encuentran bien?
Recuerda, es el momento de tomar decisiones…